· 5 dk okuma
İşverenler İçin Grup Tamamlayıcı Sağlık Sigortası: Çalışanı Tutmanın Hesaplı Yolu
Çalışanlarınıza tamamlayıcı sağlık sigortası sağlamanın SGK prim avantajı, bireysel poliçeden farkı ve teklif için gereken dört bilgi.
İyi çalışanı tutmak, yenisini bulup yetiştirmekten ucuzdur. Maaş artışının bir kısmı vergiye ve SGK primine gider; çalışana sağlanan sağlık sigortası ise belirli sınırlar içinde bu kesintilerin dışında kalabilir. Grup tamamlayıcı sağlık sigortası (TSS), SGK'lı çalışanlarınızın anlaşmalı özel hastanelerde fark ücreti ödemeden tedavi olmasını sağlayan tek bir şirket poliçesidir.
İşverene ne kazandırır?
- SGK prim avantajı. İşverenin çalışan için ödediği özel sağlık sigortası primlerinin, bireysel emeklilik katkılarıyla birlikte aylık asgari ücretin %30'unu geçmeyen kısmı prime esas kazanca dahil edilmez (5510 sayılı Kanun, md. 80).
- Vergi tarafı. İşverence ödenen sağlık sigortası primleri gelir vergisi açısından da belirli sınırlar içinde avantaj sağlayabilir; güncel sınırları mali müşavirinizle netleştirin.
- Çalışan bağlılığı. Sağlık sigortası çalışanın ve ailesinin her yıl kullandığı, maaş bordrosundan ayrı görünen bir yan haktır; işe alım görüşmelerinde somut bir argümandır.
Bireysel poliçeden farkı
| Konu | Bireysel TSS | Grup TSS |
|---|---|---|
| Poliçe sahibi | Kişi | İşveren |
| Primi ödeyen | Kişi | İşveren ya da paylaşımlı |
| Kabul koşulları | Kişisel sağlık beyanı | Çalışan sayısına ve plana göre şirketin grup koşulları |
| Aile bireyleri | Ayrı poliçe ya da aile poliçesi | Çoğu planda eklenebilir; koşullar şirkete göre değişir |
| İşten ayrılınca | Poliçe devam eder | Gruptan çıkılır; bazı şirketler bireysele geçiş seçeneği sunar |
Teklif için gerekenler
- Çalışan listesi: doğum yılı ve cinsiyet (isim gerekmez).
- Kapsam tercihi: yalnız yatarak tedavi mi, yatarak + ayakta tedavi mi; aile bireyleri dahil mi?
- Primi kimin ödeyeceği: tamamı işveren mi, paylaşımlı mı?
- Çalışanların yoğun olduğu il; hastane ağını ona göre kontrol ederiz.
Bu bilgilerle birden fazla şirketten grup teklifi alıp kapsam, hastane ağı ve primi yan yana sunarız. Poliçe başladıktan sonra yeni giren ve çıkan çalışanın poliçeye işlenmesini ve yenilemeyi de biz takip ederiz. Diğer işletme poliçeleri için: kurumsal sigorta çözümleri ve işyeri sigortası.
Sık sorulan sorular
Kaç çalışanla grup TSS yapılabilir?
Asgari kişi sayısı ve grup koşulları sigorta şirketine göre değişir. Çalışan sayınızı yazın, uygun şirketleri birlikte belirleyelim.
Primin bir kısmını çalışan ödeyebilir mi?
Evet, paylaşımlı modeller mümkün. Vergi ve SGK sonuçlarını mali müşavirinizle birlikte değerlendirin.
Çalışan işten ayrılınca ne olur?
Gruptan çıkarılır. Bazı şirketler kazanılmış hakları koruyarak bireysel poliçeye geçiş seçeneği sunar; ayrılmadan önce bize danışmasını önerin.
Grup Tamamlayıcı Sağlık Sigortası
Çalışanlarınız için grup tekliflerini karşılaştıralım
Çalışan sayınızı, kapsam tercihinizi ve primi kimin ödeyeceğini yazın; birden fazla şirketin grup teklifini yan yana sunalım.
- Çalışan listesinde isim gerekmez: doğum yılı ve cinsiyet yeterli
- Hastane ağını çalışanlarınızın yoğun olduğu ile göre kontrol ederiz
- Giren-çıkan çalışanların poliçeye işlenmesini ve yenilemeyi biz takip ederiz
Telefonla konuşmayı tercih ederseniz: 0532 522 56 00 · 1983'ten beri Gaziantep'teyiz.